Responsable de Impresión

Responsable de realizar labores de impresión en centro de impresión requiere disponibilidad de horario de     5:00 pm a 1:00 am.

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Facilitadores para impartir capacitaciones en diversas áreas del saber

Empresa de capacitación requiere de facilitadores en diferentes áreas entre las que puedan impartir capacitaciones tales como: 


-Ventas. 
-Compras. 
-Trabajo en Equipo. 
-Administración del Tiempo. 
-Técnicas de Negociación. 
-Manejo de Conflictos. 
-Servicio al Cliente. 
-ISO 9001:2008. 
-Mercadeo de PYMES. 
-Emprendurismo. 
-Internet Marketing. 
-Redes Sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, Google Plus, Instagram, etc.) 
-Web
-Recursos Humanos. 
-Microsoft Windows. 
-Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Access) 
-Office 365. 
-Tecnología. 
-Informática Básica. 
-Seguridad Informática. 
-Linux. 
-AutoCAD. 
-Medio Ambiente. 
-Inglés. 
-Psicología. 
-Trabajo Social. 
-Creación de Contenidos Digitales. 
-Facilitador de Facilitadores. 
-Gerencia y Mandos Medios. 
-Comunicación.

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Responsable de Compras

Es responsable de realizar los trámites para la adquisición de insumos, materia prima y equipos requeridos por la empresa, analizando cotizaciones y presupuestos según las normativas y políticas existentes.

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Software Developer at Santiago

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Jóvenes para operar máquina de palomita, algodón y helado en Av. Independencia

Empresa dedicada a la animación infantil en la República Dominicana, necesita jóvenes para atender máquinas de palomitas, algodón dulce, helados en eventos infantiles y ferias.

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Accountant

We are looking for an accountant with a high level of English fluency who is capable of traveling to San Jose de Ocoa to perform our accounting. Travel and hotel expenses will be paid for. Qualified candidates should possess a degree in accounting along with several years of professional accounting experience. 
This is a contract job ranging from a few days of work to two weeks, depending on the length of time required to perform the job.

Requirements
1) Quickbooks Expertise 
2) Advanced English fluency 
3) Able to travel to and work in San Jose de Ocoa for up to two weeks 
4) Accounting degree

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Maestra Educación Inicial

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Gerente de Producto

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Gerente de Sección de Calidad de Suplidores

De 3 a 5 años de experiencia en área de Calidad específicamente en el área de dispositivos médicos o farmacéuticos. 
Bilingüe. 
Conocimiento de sistemas de calidad bajo ISO 13485, 21 CFR 820, 
Certificación en APICS. 
Conocimiento de productos y procesos tecnológicos y del mercado internacional de proveedores.

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Asistente analisis de riesgo para Santo Domingo

Requisitos:

Nivel académico de Grado, Postgrado, Máster
5 ó más años de experiencia
Inglés: dominio del idioma (nativo ó 2do. idioma)

Tres a cinco años de experiencia en Seguridad Industrial.

Dominio del idioma inglés a nivel avanzado.

Conocimientos de las regulaciones locales medioambientales.

Conocimientos de las Normas ISO 14001, OSHA y OSHAS 18001.

Experto en evaluación de riesgos y en técnicas de investigación de accidentes.

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Vacante para ingeniero industrial para Santiago, sin distinción de sexo

Se solicita para Santiago: Ingeniero industrial sin distinción de sexo, con edad de 18 a 60 años.  Bilingüe con experiencia en producción, que sea responsable, comprometido, y dinámico. Horario de trabajo de 7:00 am a 4:00 pm. Sueldo iniciando de RD$25,000.

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Alemania busca un millón de inmigrantes para trabajar

Después de tan solo unos cuantos meses en Alemania, Cristina Torres sabe que le gustaría quedarse aquí en Berlín, donde su marido estudia ingeniería en producción y su hija de 21 meses de edad puede crecer con seguridad.

Torres, de 24 años, dijo que le encantaba vivir sin miedo a la violencia que era una amenaza diaria en su ciudad natal, Veracruz, en México. Además Alemania, destacó, ha hecho mucho por lograr que su familia se sienta bienvenida. Su marido, quien hablaba alemán antes de la llegada de la pareja al país, está aquí a través de un programa de becas que Alemania conduce para fomentar que estudiantes brillantes estudien en el país. Este programa le da derecho a Torres de aprender alemán sin costo alguno y pudiera concederle permiso para que su familia permanezca de manera definitiva.

Al igual que la mayoría de los países ricos, Alemania tiene profundas inquietudes con respecto a la inmigración, alimentados por tensiones raciales y culturales, costos y definiciones en evolución de identidad nacional. Sin embargo, más que el resto de Europa, su saludable economía necesita trabajadores adicionales, particularmente para empleos que requieren de altos niveles de capacitación y educación, problema que probablemente se exacerbe a largo plazo por su baja tasa de natalidad. Alemania está intentando ocupar 117,000 empleos en ciencia, tecnología e ingeniería, brecha que pudiera ensancharse hasta casi un millón para 2020, con base en el Instituto de Colonia para Investigación Económica.

Así que Alemania, en otra época una sociedad relativamente homogénea que luchó por largo tiempo para asimilar inmigrantes y refugiados provenientes de Turquía y otros países relativamente pobres, está compitiendo más decisivamente con Estados Unidos, Reino Unido y otras naciones para atraer y mantener gente educada del extranjero que pueda ayudar a industrias cruciales. Desde 2005, pero en particular a lo largo de los últimos tres a cinco años, Alemania ha relajado reglas para reconocer calificaciones extranjeras, otorgando permisos de residencia para extranjeros con habilidades y en la descripción de Alemania como una tierra de migración.

“Los inmigrantes”, notó Axel Plünnecke, catedrático en el Instituto Colonia que se especializa en los efectos de la brecha poblacional, “son en verdad importantes para cubrir la escasez de trabajadores”. Actualmente hay “un consenso político en el sentido que la inmigración ayuda a Alemania y es realmente buena y útil”, dijo.

Dado su estatus como la mayor economía de Europa, Alemania también está atrayendo la mayoría de los inmigrantes: una histórica ganancia neta de 400,000 el año pasado. Típicamente, con base en el Instituto Berlín de Población y Desarrollo, actualmente 35 por ciento de los inmigrantes tiene mayores probabilidades de tener una licenciatura o un diploma más elevado, comparado con 20 por ciento de los alemanes.

Alemania sigue enviando algunas señales mixtas con respecto a la inmigración. Este mes, la Corte de Justicia Europea falló en contra de una cláusula de la ley de inmigración del país que requería que los cónyuges de inmigrantes turcos demostraran su dominio del idioma alemán antes de que pudieran calificar para una visa.

Reiner Klingholz, director de Instituto Berlín, dijo que Alemania aún tenía trabajo por hacer a fin de atraer extranjeros. "Alemania tiene que posicionarse de manera más firme como una tierra de inmigración y volver un hecho su 'cultura de bienvenida’, dijo.

Entre el grupo de seis extranjeros que estudia alemán con Torres en un colegio administrado por la ciudad en el centro de Berlín, la única que expresó cierta duda con respecto a la bienvenida que había recibido fue Pilar Okenve Ramos, de 34 años de edad, quien nació en España y cuyo padre es originario de Guinea Ecuatorial. Ella está terminando su doctorado en bioquímica y se mudó a Berlín para estar con su novio, quien trabaja para Transparencia Internacional, organización de combate a la corrupción.

“Soy negra, soy española y mujer”, dijo Ramos. “Nunca he tenido problema alguno. Me gustaría quedarme aquí. Realmente me gusta este lugar, pero creo que ellos necesitan cambiar un poco”. Se mostró reacia a ofrecer detalles, pero más adelante dejó en claro que algunos amigos y conocidos de origen africano habían experimentado el prejuicio. Ella lo expresó de la siguiente manera: “Ellos nos necesitan, pero vemos que una parte de la gente aquí no ve eso”.

Todos los demás en el grupo - una artista israelí, un diseñador gráfico de España, una abogada tátara de Rusia que está para recibir tratamiento contra el cáncer, Torres, así como una mujer parisina que había abandonado la vida de una corporación multinacional en Bangkok para hacer música experimental - expresaron perspectivas positivas de Alemania, notando que Berlín, como la capital, es cosmopolita pero aun relativamente barata. Todas dijeron que podían manejar la vida cotidiana hablando inglés, pero sentían que haría falta el alemán si realmente querían hacer una vida aquí. La mayoría paga hasta 150 euros, o aproximadamente 200 dólares, por un curso de 10 semanas, reuniéndose cinco veces por semana, durante cuatro horas al día.

En el esfuerzo de Alemania por atraer extranjeros, han ocurrido algunos contratiempos.En la primavera, informes de prensa relataron a penosa situación de 128 españoles atraídos a costa propia a la ciudad oriental de Erfurt por una agencia privada, la cual hizo poco más allá de ponerlos en condiciones similares a las de un dormitorio en lo que había sido un centro de capacitación laboral de la Alemania Oriental. En su mayoría, fueron absorbidos con el tiempo por programas manejados por el gobierno.

Un programa gubernamental lanzado el año pasado para tratar de atraer gente - en particular, jóvenes europeos del sur - a empleos en hoteles, servicios o cuidando de adultos mayores, enfrentó problemas en abril.

Aproximadamente 9,000 personas habían solicitado ayuda financiera bajo dicho programa, de la cuales la mitad era de España. Alarmado debido a que el gobierno no tenía dinero alguno, el ministerio del trabajo rápidamente envió cartas a los aspirantes exhortándolos a tener paciencia.

Con el tiempo, el ministerio informó que había asegurado ayuda financiera para todos aquellos que hubieran presentado su solicitud antes del 8 de abril. Las reglas de 2015 a 2018 siguen siendo negociadas, pero Alemania, el único miembro de la Unión Europea que ofrece un programa de ese tipo, tiene programado invertir aproximadamente 760 millones de dólares, más de cuatro veces el monto presupuestado originalmente, informó el ministerio del trabajo.

Un estudio preparado para la oficina federal de inmigración sugirió que aproximadamente 20,000 españoles se mudaron a Alemania de 2011 a 2013. Se cree que las cifras correspondientes a Grecia y Portugal, ambos también fuertemente golpeados durante la crisis del euro, son similares

Alemania, famosa por un sistema en el cual combina experiencia laboral y estudio académico, está buscando extender ese enfoque a inmigrantes. Sin embargo, algunos funcionarios dicen que les preocupa que 20 por ciento de los pupilos de Alemania abandonen la escuela sin calificaciones necesarias para un aprendizaje, con evidencia anecdótica que deja entrever que muchos de ellos son de origen turco u otro inmigrante.

La Asociación de Empleadores Alemanes informó que desde 2004 había intentado garantizar 60,000 nuevas plazas laborales con capacitación en 30,000 empresas de todos tamaños. Con la economía aún en crecimiento, esos objetivos han sido superados, pero han existido más puestos disponibles de aprendiz que candidatos calificados para ocuparlos. En todo el país, el desempleo es de 5.2 por ciento, comparado con 11.8 por ciento en general en la eurozona de 18 naciones.

Entre los mayores capacitadores están los famosos fabricantes de automóviles de Alemania, el gigante de ingeniería Siemens, la red estatal del tren Deutsche Bahn y la especialista en telecomunicaciones Deutsche Telekom. Para saber lo que están obteniendo en una contratación, estas empresas necesitan en su mayoría ofrecer capacitación en Alemania, notó Plünnecke. Aproximadamente 85 por ciento de los casi 300 millones de dólares que Siemens invierte anualmente en la capacitación de trabajadores se gastan en Alemania, donde alrededor de 10,000 personas ingresan anualmente a vías duales para experiencia en el puesto laboral combinada con un diploma universitario, explicó Michael Friedrich, portavoz de Siemens.

Sin embargo, Siemens ha lanzado programas similares en Estados Unidos y Reino Unido, notó. Cada año, aproximadamente 1,000 jóvenes provenientes de plantas de Siemens en Reino Unido, Hungría y España vienen para capacitarse en Alemania, y la empresa selecciona a 30 prometedores europeos al año para un programa de tres y medio años, el cual incluye un examen final en alemán antes de que los aprendices regresen a empleos en Siemens en sus países natales. En total, Siemens da empleo a 360,000 personas en todo el mundo, de las cuales menos de la mitad (117,000) están en Alemania.

En general, el intercambio de habilidades y trabajo - particularmente en empleos de mayor nivel -, así como el hecho que aproximadamente 30 por ciento de los 650,000 a 700,000 nacimientos anuales en Alemania son de inmigrantes, significa que uno de cada dos nuevos ciudadanos alemanes tiene raíces extranjeras, destacó Plünnecke.

No está en claro que toda esa oportunidad laboral y mayor apertura hacia extranjeros termine dando como resultado una vida totalmente nueva para Cristina Torres. Sin embargo, su hija está preparada “De hecho, ella solo dice 'tschüss’”, que en alemán es “chau chau”, dijo Torres. “Ella ya olvidó 'hola’ y 'adiós’. 

Fuente: El Espectador

Próximo evento, que nadie se quede fuera!

A mediados de este mes se llevara a cabo uno de las ferias de empleos más trascendente de Santo Domingo.

El lugar sera en la Plaza Silver Sun de la Avenida Tiradentes esquina Gustavo Mejía Ricard.

Por motivos de organización se estarán recibiendo postulantes técnicos y estudiantes el miércoles 17. Luego, el jueves 18 a profesionales con grados, postgrado y maestrías en el horario de10:00 Am a 9:00 Pm para ambos dias.

Como requisito se debe registrar en la página oficial www.expoempleord.com y llevar el formulario de registro impreso, además de las copias de tu CV y cédula.

No te quedes fuera y registrate para que tengas la oportunidad de aprovechar las posiciones que serán ofrecidas.

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Administrador de Proyectos de Tecnología

• Objetivo del puesto: planear, evaluar, dirigir, administrar y cerrar los proyectos de ERP. • Responsabilidades: • Validar e informar avances a través del cronograma de trabajo. • Generación de Reportes de Estado en conjunto con los consultores y la Jefatura. • Aseguramiento de la calidad en la ejecución (contra entregables aceptados por el Líder del Proyecto del Cliente). • Preparación, comunicación y seguimiento de las agendas de los Consultores en cada proyecto. • Evaluar riesgos y tomar acciones preventivas para evitar complicaciones, incluyendo desviaciones según línea base. • Métricas: bono contra cierre de proyectos. • Competencias requeridas: conocimiento comprobado en Administración de Proyectos, proactividad, con gran orientación de servicio al cliente. Resolución de conflictos y habilidad para negociaciones complejas. Capacidad para manejar equipos de trabajo y organizaciones matriciales en los proyectos. Comunicación, liderazgo y efectividad. • REQUERIDO: conocimiento en Microsoft Project para la generación y mantenimiento de los cronogramas. Contactar por correo electrónico - Colocar en asunto país y a que posición aplica
Localidad:	Santo Domingo
Salario:	20000
Empresa:	People Working Dominicana
Correo-E:

Consultor Implementador

Implementador de software con conocimientos en el ciclo completo de contabilidad (incluyendo planilla), conocimientos en leyes laborales de Republica Dominicana, y experiencia en proyectos de implementación ERP; entre sus funciones implementación de módulos ERP y proyectos de nómina, relaciones con Gerentes Generales y Directivos. Se requiere con estudios en Contabilidad, gusto por la tecnología, buenas relaciones interpersonales, comunicativo.

RD$26,000 + Viáticos + Bonos + Beneficios Varios

Enviar CV por correo, colocar en asunto la posición a la que aplica.

Se solicita bioanalista

Con amplia experiencia comercial en el mercado de diagnóstico clínico público y privado. Será su misión la re-inserción de la marca Wiener Lab en República Dominicana. Manejo de herramientas informáticas. Movilidad propia y disponibilidad para viajar

Empresa: Labin Dominicana
Localidad: San Carlos (D. Nacional)
Sector: Salud
Profesiones relacionadas: No indicado
Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa
Experiencia mínima: 3 años
Fecha de publicación: Más de 60 días
Salario: No especificado

Aplica en este enlance

Auditor de inventario

Responsable de realizar todos los inventarios del almacén

Tener control de las entradas y salidas de los productos.

Experiencia en auditoria de inventario 

Experiencia en inventarios de almacén 

Autodirigido
Capacidad de análisis
Capacidad para trabajar bajo presión

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Por qué el reclutador sigue sin llamarte?

En la mayoría de los casos, los cazatalentos pueden desechar a un candidato por 5 razones básicas; un CV mal redactado, pocos detalles o lagunas pueden cerrarte la puerta a un empleo.

Como reclutador senior en WinterWyman, una empresa de búsqueda de talento con sede en Waltham, Massachusetts, la queja más común que Cesar Ulloa escucha por parte de los irritados buscadores de empleo es que los reclutadores o headhunters ignoran sus llamadas telefónicas. Es frustrante, por supuesto, no saber nada; pero la razón, según Ulloa, es casi siempre una de estas cinco:

1. Un CV sin pulir. “Además de exhibir tu formación, experiencia y educación, tu currículum puede demostrar tu atención al detalle e incluso tu inteligencia”, afirma Ulloa. Él ha visto un montón de CV con faltas de ortografía, errores tipográficos, información faltante, o formatos difíciles de leer.

“Asegúrate de que alguien revise tu currículum y lo critique en formato y contenido”, sugiere. Pese a lo simple que suena, saltarse este paso puede costarte una reunión con una empresa donde te gustaría trabajar; y la mayoría de los reclutadores no tendrán prisa en decirte eso.

2. Lagunas en tu historial de trabajo. Incluso si tienes excelente experiencia y habilidades, “un largo periodo de desempleo puede hacer que sea difícil para un reclutador colocarte, ya que los gerentes de contratación típicamente prefieren candidatos que tengan empleo”, señala Ulloa. “Pero a veces estar entre trabajos es inevitable”.

Si ésta es tu posición, él recomienda conseguir algunos trabajos por contrato, incluyendo proyectos a corto plazo: “Es una manera eficaz de mantenerte en el juego, pulir tus habilidades, y hacer nuevos contactos”. También facilitará el trabajo del reclutador.

3. Habilidades faltantes. “Muchos empleadores tienen requisitos específicos sobre títulos, habilidades y certificaciones que requieren en las nuevas contrataciones”, usualmente incluidos explícitamente en la descripción de trabajo formal, señala Ulloa. Sin embargo, en algunos currículum, la información relevante está enterrada o no es mencionada en absoluto.

Él insta a los buscadores de empleo a que “estén seguros de que todos sus talentos estén claramente enumerados en su CV. Repite y destaca en tu carta de presentación aquellos que se relacionan particularmente con este puesto”.

4. Inconsistencias en tu formación. Ahora que los gerentes de contratación pueden buscarte en varios sitios de redes sociales, y tal vez encontrar también tu CV en tableros de empleo como Monster y CareerBuilder, “la coherencia es fundamental”, dice Ulloa. Si tu perfil de LinkedIn muestra diferentes títulos o fechas respecto a tu CV, por ejemplo, eso creará recelos en la mente del reclutador, y podría ser una razón por la cual no te llame”. Asegúrate de que, en cualquier lugar del ciberespacio en que aparezca tu nombre, cada detalle anexo a él coincida con tu CV actual.

5. No hay nada que informar. “Si un reclutador te llamó y luego no te ha llamado después de una conversación inicial, está bien hacer un seguimiento”, afirma Ulloa. “Pero como máximo, llama cada pocas semanas”. Encontrar el candidato más adecuado entre el cliente y la empresa puede tomar meses, y Ulloa asevera que los reclutadores rara vez o nunca pasan por alto o se olvidan de llamar a un solicitante calificado con una gran noticia.

“Si hay un calificado, un siguiente paso, o una pregunta, recibirás una llamada”, dice. Puede que tarde más de lo que quisieras, pero Ulloa aconseja paciencia. Llamar o enviar correos constantemente al reclutador a menudo hace que un candidato por lo demás prometedor sea descartado por ser “excesivamente agresivo”, dice; lo cual puede significar que el reclutador nunca le llame jamás.

Fuente: CNN Expansión

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